DEIポリシーの制定について

近年、ベンチャーキャピタル業界においてハラスメントやDEI（多様性、公平性、包括性）を軽視していると受け取られかねない事案が報道されております。このような状況を受け、当社は、DEIに対する取り組みと姿勢を明確にするため、「DEIポリシー」を制定いたしました。

DEIポリシー(SGインキュベート）

西部ガスグループは、多様な人材がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮できる環境を提供することが、企業の持続的な成長と社会の発展につながると考えています。ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）を企業文化の中核として位置付け、すべての人が尊重され、公平に評価される環境を構築することを目指します。

西部ガスグループである当社もまた、このポリシーの制定にあたって、私たちは、全ての人が公平に評価され、尊重される環境を提供することが企業としての責任であり、スタートアップ・エコシステム、ひいては社会全体の持続的な成長にも寄与するものと考えています。多様な背景や価値観を持つ人々が安心して能力を発揮できる場をつくることで、より豊かな未来を共に築いていきたいという思いを込めています。

パーパスである「地域とともに、豊かなくらしと未来を創る」の実現に向け、多様性を尊重し、誰もが安心して挑戦できる未来を目指します。これからも、社員、パートナー企業、地域社会とともに、より良い環境づくりに努めてまいります。